Kadınlarda emeklilik yaşı ve şartları, Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin en çok merak edilen konuları arasında yer alır. Çalışma hayatına giriş tarihi, sigorta türü, prim gün sayısı ya da özel düzenlemeler emeklilik yaşını ve koşullarını doğrudan etkiler. Emeklilik planlaması yaparken güncel mevzuatı doğru anlamak ilerleyen yıllarda hak kaybı yaşamamak açısından büyük önem taşır. Peki kadınların emekli yaşı kaç? Emeklilik için hangi koşulların sağlanması gerekir? Kadınlarda emeklilik yaşı kaç sorusunun yanıtını ve diğer merak ettiğiniz detayları yazımızın devamında görebilirsiniz.
Kadınlarda emeklilik yaşı nedir?
Kadın emeklilik yaşı sigortalının ilk defa çalışmaya başladığı tarih ve tabi olduğu sosyal güvenlik statüsüne göre belirlenir. Türkiye’de emeklilik sistemi zaman içinde yapılan yasal düzenlemelerle değişikliklere uğradığı için her kadın sigortalının emeklilik yaşının aynı olmadığını belirtmek isteriz. Şartlar kişisel sigorta geçmişine göre şekillenir.
2026 yılında kadınların emeklilik yaşı kaç?
2026 yılı itibarıyla kadınların emeklilik yaşı genel olarak 58 ile 65 yaş aralığında değişiklik gösterir. 1999 öncesinde sigorta girişi olan kadınlar için daha düşük yaş şartları geçerlidir. 2008 sonrası sigortalılar için emeklilik yaşı kademeli olarak 65’e kadar yükselir. EYT düzenlemesi kapsamına giren kadınlar için ise yaş şartı aranmadan emeklilik mümkün.
Sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı
Sigorta başlangıç tarihi, emeklilik yaşını belirleyen en önemli unsurdur. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan kadınların daha avantajlı yaş ve prim şartlarına sahip. 1999 ile 2008 arası sigortalıların, kademeli sisteme tabi olduğunu belirtmek isteriz. 2008 sonrası sigortalı olan kadınlarda emeklilik gün sayısı ve yaş daha yüksektir.
Kadınlarda emeklilik şartları nelerdir?
Kadınlarda emeklilik şartları yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi olmak üzere üç temel faktör üzerinden değerlendirilir. Bu şartlar sigorta statüsüne göre farklılık gösterir.
4A (SSK) kapsamında kadınların emeklilik şartları
4A kapsamında çalışan kadınlar için emeklilik şartları sigorta giriş tarihine göre değişir. 1999 öncesi sigortalılar, 5.000 ile 5.975 gün arası primle emekli olabilir. 1999 sonrası girişlerde prim gün sayısı ve yaş şartı kademeli olarak artar. EYT kapsamındaki kadınlar için yaş şartı uygulanmaz.
4B (Bağ-Kur) kapsamında emeklilik şartları
Bağ-Kur’lu kadınlarda emeklilik prim gün sayısı 7.200 gündür. Sigorta başlangıç tarihi erken olan kadınlar daha düşük yaşlarda emekli olma hakkına sahip. Bağ-Kur’da prim gün sayısının eksiksiz tamamlanması büyük önem taşır.
4C (Memur) kapsamında emeklilik şartları
4C statüsündeki kadın memurlar için emeklilik yaşı ve hizmet süresi esas alınır. 25 hizmet yılını tamamlayan kadın memurlar sigorta giriş tarihine göre belirlenen yaş şartını sağladıklarında emekli olur.
Kadınlarda emeklilik yaşı tablosu
Kadınlarda emeklilik yaşı tablosu sigorta başlangıç dönemlerine göre farklılaşır. Bu tabloların detayları emeklilik planlamasında yol gösterici olur.
1999 öncesi sigortalı kadınlar için emeklilik tablosu
Bu dönemde sigortalı olan kadınlar 38 ile 58 yaş aralığında ve daha düşük prim gün sayılarıyla emekli olma avantajına sahip. Sigorta süresi şartı da bu grupta belirleyici rol oynar.
1999–2008 arası sigortalı kadınlar için emeklilik tablosu
Bu grupta emeklilik yaşı kademeli olarak yükselir. Prim gün sayısı 7.000’e kadar çıkabilir. Yaş şartı ise sigorta giriş tarihine göre belirlenir.
2008 sonrası sigortalı kadınlar için emeklilik tablosu
2008 sonrası sigortalı kadınlar için emeklilik yaşı 65’e kadar uzar. En az 7.200 prim gününün tamamlanması gerekir. Bu grup için uzun vadeli planlamanın son derece önemli olduğunu belirtmek isteriz.
Kadınlarda emeklilik gün sayısı
Emeklilikte gerekli prim gün sayısı sigorta türüne ve emeklilik şekline göre değişiklik gösterir.
Tam emeklilik için gerekli prim gün sayısı
Tam emeklilikte kadınlar için genel olarak 7.000 ila 7.200 prim günü aranır. Bu şart sağlandığında tam emekli maaşı alınır.
Kısmi emeklilik için prim gün sayısı
Kısmi emeklilikte prim gün sayısı daha düşüktür. Ancak yaş şartı daha yüksek olabilir. Ayrıca maaş tutarı da tam emekliliğe göre daha düşük olur.
Kadınlarda emeklilik primi nasıl hesaplanır?
Emeklilik primi, çalışılan süre boyunca ödenen primlerin toplamına göre hesaplanır.
Prim ödeme gün sayısı hesaplama
Prim gün sayısı SGK kayıtları üzerinden hesaplanır. Eksik günler borçlanma yoluyla tamamlanabilir.
Emekli maaşına etkisi
Ödenen prim tutarı ve gün sayısı arttıkça emekli maaşı da yükselir. Düzenli ve yüksek kazanç üzerinden prim ödemek avantaj sağlar.
Kadınlarda kısmi emeklilik şartları
Kısmi emeklilik, prim gün sayısı yetersiz olan kadınlar için alternatif bir seçenek. Bu noktada karşınıza farklı seçenekler çıkabilir.
3.600 günle emeklilik
3600 günle emeklilikte yaş şartı son derece yüksektir. Bu yöntemin genelde eski sigortalılar için geçerli olduğunu iletmek isteriz.
4.500 günle emeklilik
4500 prim gününe sahip olunduğunda belirli yaş şartlarıyla emeklilik mümkün. Ancak bu durumda kısmi maaş alınır.
5400 günle emeklilik
5400 günle emeklilik isteğe bağlı sigorta ödeyen kadınlar için sık tercih edilen bir yöntem.
Doğum borçlanması ile erken emeklilik
Doğum borçlanması kadınlara erken emeklilik imkânı sunan önemli bir haktır.
Doğum borçlanması nedir?
Sigortalı çalışmadan sonra yapılan doğumlar için prim borçlanması yapılmasına doğum borçlanması denir.
Doğum borçlanması nasıl yapılır?
SGK’ya başvuru yapılarak doğum borçlanması talep edilir. Buna bağlı olarak da prim ödemesi gerçekleştirilir.
Doğum borçlanması emeklilik yaşını düşürür mü?
Doğum borçlanması prim gününü artırır. Dolaylı olarak emeklilik tarihini öne çeker. Ancak yaş şartını doğrudan düşürmez.
Kadınlar için EYT düzenlemesi
EYT düzenlemesi kadınlar için son derece önemli bir emeklilik fırsatı sunar.
EYT kapsamında kimler emekli olabilir?
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan kadınlar EYT kapsamına girer.
EYT ile emeklilik şartları
Prim gün sayısı ve sigortalılık süresi tamamlandığında yaş şartı aranmadan emeklilik mümkün.
Ev hanımları nasıl emekli olabilir?
Çalışmayan kadınlar da belirli yöntemlerle emeklilik hakkı kazanabilir.
İsteğe bağlı sigorta ile emeklilik
Ev hanımları isteğe bağlı sigorta ödeyerek prim günlerini tamamlayabilir.
Ev hanımları emeklilik primi ne kadar?
Ödenecek prim tutarı asgari ücret üzerinden belirlenir. Ayrıca her yıl güncellenir.
Kadınlar için erken emeklilik yolları
Bazı özel durumlar kadınlara erken emeklilik hakkı tanır.
Malulen emeklilik
Çalışma gücünü kaybeden kadınlar malulen emekli olabilir.
Engelli emekliliği
Engellilik oranına göre daha düşük prim ve yaş şartları uygulanır.
Yıpranma payı ile emeklilik
Ağır ve yıpratıcı işlerde çalışan kadınlar için fiili hizmet zammı uygulanır.
Emeklilik başvurusu nasıl yapılır?
Emeklilik süreci doğru başvuru adımlarıyla sorunsuz ilerler.
e-Devlet üzerinden emeklilik başvurusu
e-Devlet üzerinden hızlı ve kolay şekilde emeklilik başvurusu yapılır.
SGK'ya başvuru süreci
Gerekli belgelerle SGK’ya başvurularak emeklilik işlemleri tamamlanır. Süreçte istenen belgeleri şu şekilde sıralayabiliriz:
- Emeklilik talep dilekçesi
- T.C. kimlik belgesi
- Tahsis talep ve beyan taahhüt belgesi
- Hizmet dökümü
- Banka hesap bilgisi (IBAN)
- Varsa borçlanma belgeleri
Emeklilik planınızı yaparken birikimlerinizi doğru yönetmek büyük önem taşır. Akbank emeklilik ve birikim çözümleri ile geleceğinizi bugünden güvence altına alabilirsiniz. Akbank’ın sunduğu Bireysel Emeklilik, tasarruf ve yatırım ürünleri sayesinde emeklilik döneminizde de finansal rahatlığı siz belirleyebilirsiniz.
Kaynaklar:
https://ms.hmb.gov.tr/uploads/2019/06/90765510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu-mhu-egitimi-sunumu-2015.pdf
https://ekutuphane.csgb.gov.tr/Media/c3cby1gh/ingilizce-kurum-tan%C4%B1t%C4%B1m-kitab%C4%B1-organizational-profile-social-security-system-in-turkey.pdf
https://www.ssa.gov/policy/docs/progdesc/ssptw/2012-2013/europe/turkey.pdf
https://www.canakkale.smmmo.org.tr/files/pdf/dokumanlar/EMEKL%C4%B0L%C4%B0K%20TAR%C4%B0H%C4%B0%20HESAPLAMA%20TABLOLARI.pdf
https://www.turkis.org.tr/storage/2021/10/0ymd25vu2ks2-pdf.pdf