Akbank Mobil uygulaması aracılığı ile 21 Ağustos-21 Ekim 2026 tarihleri arasında aylık katkı payı tutarı 2.000 TL ve üzerinde olan yeni bireysel emeklilik sözleşmesi (BES) başlatan Akbanklılar, 1.000 TL ek katkı payı avantajından faydalanır. Kampanya kapsamında, %20 devlet katkısına ek, bir defaya mahsus 1.000 TL ek katkı payı fırsatı sunulmaktadır.
Ödül Fırsatının Niteliği
Belirlenmiş kriterler çerçevesinde hak sahibi olunan sözleşmelerde,
- Katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişiler
- Katılımcı ad ve hesabına ödeyen sıfatını taşıyan yasal temsilciler
AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. tarafından aşağıda belirtilen kriterlere göre ödüle hak kazanır.
Hak Kazanma Şartları
Ödül fırsatından, 21 Ağustos–21 Ekim 2026 tarihleri arasında (bu tarihler dâhil) katılımcı ad ve hesabına ödeme yapan kişiler, kendi bireysel emeklilik sözleşmesi için ödeme yapan katılımcılar ve 18 yaşından küçük çocuğu için Akbank Mobil uygulaması aracılığıyla, ek faydanın tanımlandığı Emekliliğe Yatırım Planı (Plan 157) ile başlatılan bireysel emeklilik sözleşmesi kapsamında, katılımcı ad ve hesabına ödeyen sıfatını taşıyanlar ile sözleşmenin yasal temsilcisi sıfatını taşıyan ödeyenler yararlanır.
Ayrıca aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:
- Aylık katkı payı tutarı en az 2.000 TL olan bir sözleşme başlatılması ve ilk 2 ay boyunca aylık katkı payı tutarının 2.000 TL’nin düşmemesi,
- İlk 2 ay düzenli ödeme yapılması.
İlgili koşulları sağlayan katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişiler ile katılımcı ad ve hesabına ödeyen sıfatını taşıyan yasal temsilciler, 2. ayın sonunda 1.000 TL ek katkı payı kazanır.
Kampanyanın Geçerli Olacağı Süre
Ödeme/Faydalanma Zamanı
- Kampanya kapsamında, 21 Ağustos-21 Ekim 2026 tarihleri arasında (bu tarihler dâhil) Akbank Mobil uygulaması aracılığıyla kendileri ve 18 yaşından küçük çocukları için başlatılan sözleşmelerin katılımcı ad ve hesabına ödeyeni ile katılımcı ad ve hesabına ödeyen sıfatını taşıyan yasal temsilcileri, kampanya koşullarını sağlamaları ve sözleşme başlangıcından itibaren 2 aylık bekleme süresi sonunda sözleşmenin veya sözleşmelerin yürürlükte olması durumunda ek avantajdan yararlanabilir.
- Kampanya koşullarının sağlanması ve aylık katkı payı tutarının 2.000 TL ve üzerinde olması durumunda bir defaya mahsus 1.000 TL değerinde ek katkı payı eklenir.
- Kampanya tarihleri arasında (21 Ağustos-21 Ekim 2026) kampanya koşullarının tamamının birlikte sağlanması durumunda ödülden faydalanılabilir.
- 21 Ekim 2026 tarihinde başlatılan sözleşmeler, aynı gün içerisinde provizyon alınması ve diğer kampanya koşullarını sağlaması durumunda kampanyaya dâhil edilir.
- Ek katkı payı hak edişi için kampanya bitiminde, 21 Ekim 2026 tarihi de dâhil olmak üzere şu koşulların gerçekleşmesi gerekir:
- Sözleşmelerin ilk katkı payının AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. hesaplarına aktarılması,
- 2 aylık bekleme süresinin sonuna kadar ilgili sözleşmenin aktif ve yürürlükte olması.
- Kampanyadan faydalanabilmek için BES sözleşmesinin ödeme periyodunun aylık olarak seçilmesi gerekmektedir.
- Hak kazanılan ödül tutarı, BES sözleşmeniz için AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. tarafından ilk 2 ay düzenli katkı payının ödenmiş ve bekleme süresi sonuna kadar sözleşmenin aktif ve yürürlükte olması koşulu ile 31 Aralık 2026 tarihine kadar tanımlanır.
- Ek katkı payının yüklenmesi için belirtilen tarih aralığı öngörü niteliğinde olup gerçekleştirilmesinde beklenmeyen gecikmeler yaşanabilir.
- Akbank tarafından sözleşmede belirlenen ödeme aracına yatırılacak ek katkı payı tutarı, katılımcı ad ve hesabına ödeme yapan kişi başına hesaplanır. Aynı kişinin birden fazla sözleşmenin ödeyeni olması durumunda, katılımcıların farklı olması koşulu aranır. Aksi takdirde kampanyadan yalnızca bir defa faydalanabilir.
- Kampanya kapsamındaki ek katkı payı ödemeleri, belirlenen süre içerisinde tanımlanır.
- Ek katkı payı ödülünden yararlanabilmek için başlatılan bireysel emeklilik sözleşmesinin ilk tahsilat veya provizyonunun 21 Ağustos-21 Ekim 2026 arasında (bu tarihler dâhil) gerçekleşmesi gerekmektedir. Provizyonun veya tahsilatın iptal olması durumunda ödüle hak kazanılamayacağını belirtmek isteriz.
- Ek katkı payının, katkı payı ödemesinin gerçekleştirilmesinden önce sistemden çıkış, vefat, emeklilik, başka şirkette hesap birleştirme, başka şirkete aktarım veya cayma hakkının kullanılması nedeniyle sözleşmenin sonlanması durumunda verilmeyeceğini bildiririz.
- Diğer emeklilik şirketlerinden transfer/aktarım aracılığı ile gelen sözleşmeler ek katkı payı ödemesinden yararlanamaz.
- Kurum katkılı sözleşmeler, gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmeleri ve otomatik katılım sözleşmeleri kampanya kapsamında değildir.
- Tüzel kişiler tarafından katkı payı ödemesi gerçekleştirilen sözleşmeler kampanyadan yararlanamaz.
- Akbank kampanyayı durdurma ve kampanya şartlarında değişiklik yapma hakkına sahiptir.
Ödeyen Tarafından Bilinmesi Gerekli Görülen Diğer Koşullar
- 18 yaşından küçük katılımcılar için kurulan sözleşmelerde, ödeme yapan taraf katılımcının yasal temsilcisi sayılır. Katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişinin yasal temsilciyle aynı kişi olması gerekmektedir. Yasal temsilci, evlilik birliği devam ettiği sürece katılımcının anne veya babası olmak zorundadır. Evlilik birliğinin devam etmediği durumlarda, yasal temsilcilik ve velayet durumunun belgelenmesi gerekir.
- Katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişiler ile katılımcı ad ve hesabına ödeyen sıfatını taşıyan yasal temsilciler, kampanya koşul ve kurallarını okuduklarını ve kabul ettiklerini, kötü niyetli davranmayacaklarını kabul ve beyan etmiş sayılır. Kötü niyetli bir katılımın belirlenmesi hâlinde AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. ile Akbank T.A.Ş. herhangi bir gerekçe göstermeksizin katılımcıyı kampanyadan yararlandırmama hakkına sahiptir.
- Katkı payı uygulaması kapsamında, katılımcı ad ve hesabına ödeyen sıfatını taşıyan yasal temsilcinin ödeyeni olduğu sözleşmelere 1.000 TL ek katkı payı tanımlanır.
- Ödül olarak kazanılan ek katkı payı yüklemeleri AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. tarafından bireysel emeklilik sözleşmesine aktarılır.
- Kampanyaya, Akbank Mobil’den tamamlanan ve işbu metinde yer alan koşulları sağlayan sözleşmeler dâhildir.
- AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş.; Hazine ve Maliye Bakanlığı veya Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nun onay vermesi durumunda, kampanya uygulamasının kapsamını değiştirme, ödül türünü, niteliğini, tutarını veya markasını değiştirme ya da ayrıcalıkları tümüyle sonlandırma hakkına sahiptir. Ödül uygulaması, şirketin talebi üzerine Emeklilik Gözetim Merkezi tarafından iptal edilebilir. AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş.’nin ödül uygulamasının kapsamının değiştirilmesi veya ayrıcalıkların tümüyle sonlandırılması için mevzuatın izin verdiği diğer esas ve usulleri uygulama hakkı saklıdır. Hazine ve Maliye Bakanlığı veya Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu, ek faydanın uygulamaya konulmasından önce veya denetim ya da kontroller sonucunda gerek görülmesi hâlinde değişiklik yapılmasını veya iptal edilmesini talep edebilir.
- Ödül, kampanya koşullarına uygun ve Emekliliğe Yatırım Planı (Plan 157) ile başlatılan bireysel emeklilik sözleşmelerini kapsamaktadır.