Kariyer yönetimi prensiplerimiz:
- Din ve mezhep, dil, ırk, cinsiyet, yaş, siyasal düşünce ve felsefi inanç ve benzeri sebepleri gözetmeksizin tüm çalışanlara eşit yaklaşım,
- İnsan kaynakları uygulamalarında şeffaf yönetim, bilgilendirme ve etkin iletişim,
- Performansa ve geribildirime dayalı, adil ve tutarlı yönetim,
- Tüm çalışanların taleplerinin ve önerilerinin tek bir kontakt noktadan alınıp değerlendirilmesi,
- Sürdürülebilir başarının desteklenmesi amacıyla değişime ve gelişime açık insan kaynağı yetiştirilmesi,
- Çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerine uygun gelişme imkanlarını en iyi ve en üst düzeyde kullanmasını sağlayabilecek ortamın yaratılması,
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetinin sürekli arttırılması.
Kariyer yönetimi sistemi, bankamıza aşağıdaki alanlarda katkı sağlamayı amaçlar.
- Organizasyonun etkin işleyişinin devamlılığını sağlamak,
- Kaliteli çalışan profilini kuruma çekebilmek,
- Kuruma bağlılık ve motivasyon sağlamak,
- İletişimi geliştirmek,
- Çalışanlar için dikey ve yatay kariyer olanakları sunmak,
- Çalışan beklentilerine cevap vermek ve çalışan tatminini sağlamak,
- Çalışanların kendi değer, beceri ve ilgi alanlarını keşfedeceği kişisel kariyer yolları önermek,
- Kişisel gelişim imkanı sağlamak,
- Kritik pozisyonları yedekleyen altyapı oluşturmak.